Das erste Female Mentoring Programm bei Riverty.
Für mehr Frauenpower! Wir haben die Initiative ergriffen und zur Unterstützung unserer Mitarbeiterinnen das Female- Mentoring- Programm bei Riverty ins Leben gerufen.
Das betriebliche Frauennetzwerk und das „Young Talent Management“-Team haben gemeinsam ein Mentoring-Programm entwickelt, um Auszubildenden und Führungskräften die Möglichkeit zu geben, sich von starken Frauenpersönlichkeiten inspirieren zu lassen.
Mehr Frauenpower bei Riverty (früher Arvato Financial Solutions)! Unter diesem Motto ging vor knapp zwei Wochen erstmals ein Female Mentoring Programm bei Riverty an den Start. Gemeinsam mit dem Frauennetzwerk von Riverty hat das „Young Talent Management“-Team dieses Format geschaffen, um motivierte Berufseinsteigende mit erfolgreichen und erfahrenen Karrierefrauen zu vernetzen. Obwohl Frauen in Management-Positionen mittlerweile keine Seltenheit mehr sind, stoßen sie immer wieder auf Herausforderungen, wenn es darum geht, die Karriereleiter zu erklimmen. Umso wichtiger ist es, junge Frauen zu ermutigen und ihnen ein weibliches Role Model zur Seite zu stellen.
„Dieses Programm ermöglicht es unseren Trainees und Management Associates, von starken Persönlichkeiten unseres Frauennetzwerks zu lernen und über sich hinauszuwachsen. Gleichzeitig kann das Mentoring auch in die entgegengesetzte Richtung stattfinden. Denn unsere Mentorinnen geben nicht nur ihre Erfahrungen weiter, sondern lernen auch durch das Wissen der Mentees dazu“, betont Carolin Wendelgaß, Senior Team Lead Young Talent Management und fährt fort: „Die Mitglieder des Frauennetzwerks wissen, vor welchen Herausforderungen man am Anfang der eigenen Karriere oftmals steht. Da sie selbst bereits an diesem Punkt auf ihrem Karrierepfad standen, können sie sich gut in die Lage der Mentees hineinversetzen und sie bestmöglich unterstützen.“
Das Programm.
In den nächsten sechs Monaten werden die Trainees und Management Associates von ihren Mentorinnen des Frauennetzwerks begleitet. Insgesamt nehmen zwölf Mentees und Mentorinnen an dem Pilotprojekt teil. Im Rahmen des Programms treffen sich die Paare ca. alle drei Wochen, um über die persönliche und berufliche Entwicklung der Mentees zu reden oder zu überlegen, wie sie aktuelle Herausforderungen im Arbeitsalltag überwinden können. Letztlich gehen aus dem Mentoring-Programm beidseitige Benefits hervor.
So berichtet Marina Schulte, International Trainee HR: „Die Entscheidung, an dem Mentoring-Programm teilzunehmen, war für mich schnell getroffen. Als Trainee freue ich mich sehr darauf, den Erfahrungsschatz, die Perspektive und das offene Feedback meiner Mentorin zu erhalten. Ich möchte neue Lösungs- und Entwicklungswege entdecken und mich durch die individuelle Begleitung sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln.“
Auch Sophia Ristic, Management Associate BFS Health Finance, musste nicht zweimal überlegen. „Das Mentoring Programm bietet eine tolle Möglichkeit, sich zu persönlichen Fragen auszutauschen und Situationen aus dem Heute sowie der Vergangenheit gemeinsam mit der Mentorin zu reflektieren.“
Aber auch für die Mentorinnen birgt das Mentoring-Programm Vorteile. So erzählt Ellen Kuder, Vice President Ecosystem Growth: „Ich freue mich auf das Mentoring-Programm, denn nicht nur die Mentees, sondern auch wir als Mentorinnen lernen dazu. Das ist das Schöne am Mentoring. Es geht in beide Richtungen. Während sie durch unsere Erfahrungen lernen können, lernen wir durch ihr Know-how dazu.“
„Mit diesem Programm möchten wir junge Talente bei ihrem nächsten Karriereschritt unterstützen und unsere Erfahrungen als weibliche Senior Managerinnen aktiv bei der Talent-Förderung einbringen. Selbstverständlich planen wir, dieses Format weiter auszubauen“, erklärt Silke Kull, Vice President Talent Management & Talent Acquisition, und erläutert weiter: „Uns war es jedoch wichtig mit einer kleinen Pilotgruppe erste Erfahrungswerte zu sammeln. Und genau das tun wir jetzt.“
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