Gemeinsam bewegen wir mehr.
Das digitale Live-Event unter dem Motto „We Embrace Equity“ markierte den Startschuss für die weitere Zusammenarbeit der divisionalen Frauennetzwerke von Bertelsmann. Hier sind die wichtigsten Eindrücke.
Sich für eine faire und inklusive Welt starkzumachen ist keine einmalige Aktion. Uns ist als Organisation bewusst, dass wir den Wandel das ganze Jahr über vorantreiben müssen, auch wenn Tage wie der Internationale Frauentag uns dabei helfen, die Notwendigkeit unseres Handelns zu erkennen. „Je mehr sich uns anschließen, diesen Wandel voranzutreiben, desto größer wird unsere Wirkung sein“, betont die Koordinatorin von Riverty United Women, Helen Koch, und fügt hinzu: „Genau aus diesem Grund haben wir uns dazu entschlossen, uns mit den anderen Frauennetzwerken innerhalb von Bertelsmann zusammenzuschließen. Schließlich streben wir alle nach dem gleichen Ziel. Und gemeinsam können wir Großes bewirken.“
Letzte Woche fiel der offizielle Startschuss für die künftige Zusammenarbeit zwischen Riverty United Women und Frauennetzwerken anderer Bertelsmann-Divisionen wie herSystemS (Arvato Systems) und FEMpowermentNET (RTL). Gemeinsam veranstalteten sie unter dem Motto „We Embrace Equity“ ein gemeinsames digitales Live-Event, an dem alle Mitarbeitenden teilnehmen konnten.
Die Veranstaltung begann mit einer inspirierenden Keynote von Mirijam Trunk, Diversity-Enthusiastin und Chief Sustainability & Diversity Officer bei RTL, in der sie erklärte, dass Gleichberechtigung in unserer Gesellschaft mit der Art und Weise beginnt, wie wir miteinander kommunizieren. Wenn wir unsere Worte weise wählen, wird es uns gelingen, Brücken zur Empathie zu bauen. Ihre Kernbotschaft: Indem wir der Ursache einen Namen geben, beispielsweise „unbewusste“ oder "„affine“ Voreingenommenheit, sind wir in der Lage, objektiv darüber zu sprechen. Nur so werden wir es schaffen, diese Themen nachvollziehbar und verständlich zu machen. Genau das, was wir brauchen, um die Themen gemeinsam anzugehen.
Mit diesen Erkenntnissen ging die Veranstaltung mit einer anregenden Podiumsdiskussion zum Thema „Allyship“ weiter. In der Podiumsdiskussion kamen Repräsentant:innen der verschiedenen Divisionen zusammen, um das Thema aus unterschiedlichen Perspektiven zu beleuchten. Zu den Diskussionsteilnehmer:innen gehörten Julia Kloke, CFO bei Riverty, und Tamara Schwenk, Junior Communications Manager und Koordinatorin von Riverty United Women. Während Julia im Namen von berufstätigen Frauen und Müttern in Leadership-Rollen sprach, war Tamara die Stimme der Young Talents. Ebenfalls im Panel saßen CHRO Jochen Fuchs von Arvato Systems, der über die Bedeutung von Allyship aus der Perspektive eines People Leaders sprach, und Nico Hofmann, CEO der UFA, der Einblicke zur Förderung von Allyship in der Filmindustrie gab. Bella Lesnik, Moderatorin von RTL Exklusiv TV, leitete die lebhafte Diskussion, in der die verschiedenen Dimensionen von Allyship zum Vorschein kamen.
Wie facettenreich kann Allyship tatsächlich sein?
Wir haben die wichtigsten Erkenntnisse des Events hier für euch zusammengefasst:
- Es ist äußerst wichtig, sich zu vernetzen und Kontakte zu knüpfen, um eine:n gute:n Ally zu finden – vor allem in den Anfängen der eigenen Karriere.
- Allyship beginnt mit unserem Mindset. Seid offen für andere, stellt Fragen und akzeptiert Hilfe von anderen. Seid leidenschaftlich für das, was ihr tun wollt, und zeigt deutlich, in welche Richtung ihr gehen wollt. Auf diese Weise können eure Allys euch auf dem Weg dorthin unterstützen.
- Wie wird man ein guter Ally bzw. eine gute Ally? Hört aktiv zu, seid aufgeschlossen und ermutigt andere in dem, was sie anstreben. Seid gegenseitig eure Cheerleader!
- Der Kern von Allyship besteht darin, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen. Diese Beziehungen lassen sich am besten persönlich knüpfen. Auch wenn ihr euch in einer digitalen Umgebung vernetzt, müssen wir uns immer wieder daran erinnern, uns ab und zu auch im echten Leben zu treffen.
- People Leader fördern die Entwicklung von Talenten. Indem sie auf Talente zugehen und ihnen eine Bühne bieten, auf der sie sichtbar werden, unterstützen Leader Talente dabei, ihren Weg zu gehen.
- Eine Organisation bietet Mitarbeitenden den Rahmen, um erfolgreich zu werden. Wir müssen jedoch erkennen, dass echte Veränderungen von innen kommen, und wir alle müssen aktiv werden, um diese Bewegung voranzutreiben.
Für die Frauennetzwerke ist klar: Dies wird sicher nicht die letzte Veranstaltung sein, die sie gemeinsam organisieren. Vielmehr ist dies der Ausgangspunkt, um den kulturellen Wandel gemeinsam voranzutreiben. Ob es darum geht, andere auf ihre unbewussten Vorurteile aufmerksam zu machen, Tabuthemen anzusprechen oder Ungerechtigkeiten zu thematisieren. „Gemeinsam setzen wir uns für eine bessere Zukunft ein – für uns alle und die kommenden Generationen“, so Helen.
Die Teilnehmenden der Podiumsdiskussion.
Julia Kloke, Tamara Schwenk, Mirijam Trunk, Nico Hofmann, Jochen Fuchs und Bella Lesnik.
