Der E-Learning Award für unser digitales Onboarding Programm.

Hi Melis! Schön, dass du da bist. Könntest du dich für unsere Leser:innen einmal kurz vorstellen?

Melis: Aber klar! Ich bin Melis Devletli und arbeite als Junior HR Consultant im Bereich der Personalentwicklung. Ich bin seit April 2020 bei Riverty. Aufgrund der Pandemie bin ich selbst im Homeoffice gestartet und weiß daher sehr gut, mit welchen Herausforderungen ein solcher Arbeitsbeginn verbunden sein kann.

Das BOARDING-Programm

Was steckt hinter dem Onboarding-Programm?

Melis: Das Onboarding-Programm läuft unter dem Titel „BOARDING – International RivertyWelcome Event“. Es zielt darauf ab, Mitarbeitende, die vor allem crossfunktional arbeiten, bei Riverty mittels digitaler Formate zu integrieren. Das Format folgt einem Blended-Learning Ansatz.  Jedes einzelne der fünf Module ist mit einem Video des jeweiligen Geschäftsbereichs gefüllt und wird zusätzlich durch eine Live-„Question and Answer" Session bereichert. So lernen die Teilnehmenden nicht nur unser Unternehmen kennen, sondern erhalten auch die Möglichkeit, ihre Fragen live an unser Topmanagement zu stellen. Das ist auch eine der Besonderheiten unseres BOARDING Programms. Neben den Get2Know-Runden gibt die Geschäftsführung ihnen hilfreiche Karrieretipps und ermöglicht einen intensiven Einblick in die jeweiligen Geschäftsbereiche.

Darüber hinaus soll das Programm den neuen Mitarbeitenden dazu verhelfen ein internationales Netzwerk aufzubauen. In interaktiven Break-out-Sessions bekommen Teilnehmende die Gelegenheit andere kennenzulernen und sich auszutauschen. Durch den regelmäßigen Austausch fällt es ihnen leichter, ein Gruppengefühl im virtuellen Format zu entwickeln.

Was war der entscheidende Impuls für dieses Projekt?

Melis: Die Pandemiesituation hat uns vor besondere Herausforderungen gestellt, wodurch wir die Präsenzveranstaltungen im vergangenen Jahr einstellen mussten. Das war unsere Chance, in ein digitales Format überzugehen. Das Thema Onboarding ist sehr essenziell, besonders für neue Talente, die wir bei Riverty dazugewinnen. Wir möchten sie selbstverständlich auch virtuell willkommen heißen und begrüßen. Durch die spontane Bereitschaft und hohe Unterstützung unserer Geschäftsführung konnten wir uns schnell an die gegebene Situation anpassen und die Idee umsetzen.

Weiterentwicklung des Programms

Habt ihr schon Feedback von Mitarbeitenden erhalten, die dieses Programm in Anspruch nehmen konnten? Wie haben sie es empfunden?

Melis: Wir erhalten in allen Runden kontinuierliches Feedback. Im Anschluss an das fünfte Modul führen wir auch eine offizielle Feedback-Runde durch. Dazu versuchen wir die Runde möglichst interaktiv zu gestalten. Hierbei gewinnen wir nicht nur gutes Feedback, sondern erhalten auch Verbesserungsvorschläge an das Format.

Das Feedback ist grundsätzlich sehr positiv. Übergreifend kann man zusammenfassen, dass das Programm aufgrund des gebotenen Überblicks über die Organisation als entscheidenden Mehrwert empfunden wird. Ich persönlich glaube, dass die Teilnehmenden über die virtuelle Integration sehr glücklich sind. Auch die damit verbundene Möglichkeit ein internationales Netzwerk aufzubauen kommt super bei den Teilnehmenden an.

Ist das Programm schon fertig abgeschlossen oder stets im Wandel?

Melis: Wir arbeiten stets daran, unser Programm zu verbessern. Dabei versuchen wir immer wieder die Verbesserungsvorschläge der Teilnehmenden aufzunehmen und anzugehen. Wir befinden uns in der digitalen Welt und sind damit auch immer im stetigen Wandel. Das Programm wird also immer weiterentwickelt, es wird in Zukunft bestimmt noch einiges passieren.

Besonderheiten des Programms.

Melis, was macht das Programm so besonders?

Melis: Durch das BOARDING Programm lernen unsere neuen Kolleg:innen die Welt von Riverty auf eine interaktive Weise kennen. Die eingesetzten Videos wurden durch unser Topmanagement selbst aufgezeichnet. Dies schafft neben den Live Fragerunden ebenfalls die besondere Authentizität und Nähe, welche dieses Programm so auszeichnen. Wir freuen uns auch darüber, dass wir ein Gruppengefühl kreieren können und den Teilnehmenden eine internationale Netzwerkgelegenheit geben. Das Zusammenspiel dieser Aspekte hat uns erfreulicherweise den diesjährigen e-Learning Award gebracht 😊.

Was begeistert dich eigentlich an dem Programm?

Melis: Neben den genannten Besonderheiten, begeistert mich auf jeden Fall die Herausforderung das Ganze interaktiv, virtuell und in einem internationalen Kontext zu gestalten. Ich finde es toll, den neuen Kolleg:innen einen spannenden Start zu ermöglichen und am Ende des Programms in viele zufriedene Gesichter zu schauen 😊.