Diversity Deep-Dive – Der Podcast, der aufklärt.
Entdecke unsere spannende Reise durch die Diversity Challenge! Erfahre, warum wir uns dafür entschieden haben, uns für eine vielfältige und wertschätzende Arbeitswelt einzusetzen. Von der Entwicklung eines einzigartigen Podcasts bis zur Auswahl relevanter Themen – wir teilen unsere Erfahrungen und hoffen, das Bewusstsein für Diversity, Equity & Inclusion zu schärfen.
Bitte beachte: Das Bild bietet eine Vorschau auf unsere interne Podcast-Serie hier bei Riverty.
Was haben ein internationales Kochbuch, ein Quizabend und eine Backaktion gemeinsam? Dies alles waren Ideen, die sich unsere Young Talents haben einfallen lassen, um an der diesjährigen Diversity Challenge der Charta der Vielfalt teilzunehmen. Wie die vielen Brainstorming Sessions des Projektteams zu einer weiteren Idee, einem eigenen Podcast, geführt haben, verraten euch heute Lisa Müller, duale Studentin im 3. Lehrjahr und Michele Picone, Auszubildender im 3. Lehrjahr, die gemeinsam mit 5 weiteren Auszubildenden und dual Studierenden bei Riverty an einem Projekt für die Diversity Challenge gearbeitet haben.
Wieso habt ihr euch dafür entschieden, an der Diversity Challenge teilzunehmen?
Lisa: Bei der Diversity Challenge bekommen junge Beschäftigte die Möglichkeit, sich für eine vorurteilsfreie und wertschätzende Arbeitswelt einzusetzen und Vielfalt in der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten. Das klang für uns total interessant und da wir uns zum Zeitpunkt der Registrierung als Projektgruppe schon länger mit dem Thema Vielfalt auseinandergesetzt hatten, kam die Challenge gerade richtig!
Für die Challenge musstet ihr eine kreative Aktionsidee entwickeln und umsetzen. Wie seid ihr dabei vorgegangen?
Michele: Zuallererst haben wir uns gemeinsam überlegt, wie wir das Thema Vielfalt bei Riverty noch sichtbarer machen könnten. Wir haben zum Beispiel an einen Quizabend oder ein internationales Kochbuch gedacht. Nach vielen Brainstorming Sessions sind wir dann aber auf die Idee gekommen, einen Podcast zu produzieren, der die verschiedenen Facetten von Vielfalt beleuchtet.
Welche Themen habt ihr für die einzelnen Podcast Folgen ausgewählt?
Lisa: Wir haben gemeinsam in der Gruppe überlegt, welche Themen für uns bei Riverty relevant sind und welche Perspektiven wir einbeziehen wollen. Da wir uns bewusst dafür entschieden haben, mit dem Podcast verschiedene Vielfaltsdimensionen zu behandeln, haben wir in den einzelnen Folgen unter anderem darüber gesprochen, wie man Generationen am Arbeitsplatz verbinden kann, wie sich Mitarbeitende mit Behinderungen bei Riverty fühlen und wie man mit einem Coming-Out am Arbeitsplatz umgehen kann.
Michele: Genau. Außerdem haben wir uns auch intensiv damit beschäftigt, welche Mitarbeitenden wir interviewen wollen, um ein möglichst breites Spektrum an Perspektiven abzudecken. Am Ende haben wir Kolleg:innen aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens einbezogen, um ihre Erfahrungen und Perspektiven zu teilen.
Wie war es für euch, das erste Mal einen Podcast zu produzieren?
Lisa: Es hat total viel Spaß gemacht, kreativ zu werden und eigenständig an einem Projekt zu arbeiten. Unsere Kolleg:innen haben uns super unterstützt und hatten immer ein offenes Ohr, wenn wir mal Fragen hatten oder ein Feedback zu unseren Ideen brauchten.
Was erhofft ihr euch von der Teilnahme an der Diversity Challenge und der internen Veröffentlichung des Podcasts?
Michele: Wir hoffen, dass wir das Bewusstsein für Diversity, Equity & Inclusion bei Riverty schärfen und auch unsere Kolleg:innen inspirieren können, sich mit diesem Thema intensiver auseinanderzusetzen. Und wir hoffen natürlich auch, dass wir bei der Diversity Challenge erfolgreich sein werden und unsere Arbeit anerkannt wird. Wir sind sehr stolz auf das Ergebnis und denken, dass wir etwas Besonderes geschaffen haben.