Moninaisuus on menestyksemme perusta
Moninaisuus, tasapuolisuus ja osallistavuus
Moninaisuus, tasapuolisuus ja osallistavuus on Rivertylle muutakin kuin vain sosiaalinen tosiseikka. Pidämme sitä yrityksemme menestyksen mahdollistajana. Sillä kaikki, mikä tekee meistä erilaisia – olipa kyse sitten alkuperästä, iästä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta ja identiteetistä, henkisistä ja fyysisistä kyvyistä tai uskonnollisesta vakaumuksesta ja maailmankuvasta – on merkityksetöntä, kun me pyrimme kohti yhteistä tavoitetta.
Sen vuoksi on luonnollista, että me haluamme luoda sellaisen työympäristön, jossa näkyvät moninaisuus, suvaitsevaisuus, avoimuus ja kunnioitus kaikkia kollegoita kohtaan.
Sitoutumisestamme ja aktiviteeteistamme olemme myös saaneet kultaisen PrideChampion certification UHLALA Groupilta. Kesäkuussa 2022 saimme myös arvostetun Max Spohr Award palkinnon Völklinger Kreisilta sitoutumisestamme LGBTIQ+-työntekijöiden yhdenvertaisuuteen.
Michael Wagner
Diversity, Equity & Inclusion Representative Riverty
Diversity@Work
Monet värikkäät langat YHDISTYVÄT yhdeksi suureksi köydeksi, jota me kaikki vedämme YHDESSÄ. "DIVERSITY@WORK"
Visiomme:
Olemme maailmanlaajuisesti toimiva rahoituspalveluiden tarjoaja. Haluamme, että meidät nähdään kulttuurisesti monipuolisena, modernina, osallistavana, sosiaalisesti vastuullisena ja siten houkuttelevana työnantajana sekä yrityksen sisällä että sen ulkopuolella.
Missiomme:
Kansainvälisenä yrityksenä me puhumme avoimen ja suvaitsevaisen yrityskulttuurin puolesta, joka edistää ja vaatii kunnioittavaa vuorovaikutusta kaikkien työntekijöiden välillä.
Riverty united -
työntekijäverkostomme
Työntekijäverkostoissamme kaikilla on mahdollisuus jakaa ideoita muiden kanssa ja osallistua yhteisiin aktiviteetteihin. Ne tarjoavat mahdollisuuden tutustua kollegoihin, verkostoitua ja käsitellä yhteisiä mielenkiinnon kohteita.
Kaikki verkostot ovat yhdessä nimeltään Riverty United, ja niillä on sama motto:
WE live the Riverty Diversity!
Verkostot ovat yhtä moninaisia kuin työntekijämmekin. Se näkyy myös aktiviteeteissa, aina aktiivisesta arvopaperikeskusten toimintaan osallistumisesta sukupuolirajat ylittävään jalkapalloon, musiikin tekemiseen, juoksuun ja kävelyyn, yhteiseen joululeivontaan nuorten ja kokeneempien työntekijöiden välillä, naisten ryhmiin ja näkyvistä tai näkymättömistä vammoista kärsivien henkilöiden aktiiviseen osallistumiseen.
Verkostot ovat tietenkin avoimia KAIKILLE työntekijöille.
Kumppanit
